ສະຕິງຂອງບໍລິສັດອັງກິດປ່ຽນໄປເຮັດວຽກໃນອາທິດ 4 ວັນ

ບັນດາບໍລິສັດຂອງອັງກິດຂະຫນາດນ້ອຍໄດ້ສະເດັດອາທິດຂອງພວກເຂົາເປັນເວລາ 4 ວັນ, ທ່າມກາງຜູ້ປົກຄອງສາມາດສະແດງຄວາມສົນໃຈໃນຄວາມຄິດທີ່ເຮັດໃຫ້ສະອາດແລະມີຄວາມສົມດຸນລະຫວ່າງຊີວິດແລະວຽກທີ່ດີຂື້ນ.

ຜູ້ຜະລິດຊຸດຊັ້ນໃນ, ບໍລິສັດການອອກແບບທີ່ມີແສງສະຫວ່າງແລະເປັນຜູ້ສະຖາປະນິກທີ່ມີແສງສະຫວ່າງແມ່ນຢູ່ໃນຄື້ນຂອງນາຍຈ້າງໃນການທົດລອງກັບພະນັກງານ 3 ວັນຕໍ່ອາທິດ, ສໍາລັບບໍ່ຈ່າຍຫນ້ອຍ. Wellcome ຄວາມໄວ້ວາງໃຈ, ນາຍຈ້າງທີ່ໃຫຍ່ທີ່ສຸດໃນອັງກິດຈົນຮອດປະຈຸບັນ, ພິຈາລະນາໃນອາທິດ 4 ວັນ, ກໍາລັງຄິດເຖິງການທົດລອງໃຊ້ພະນັກງານ 800 ຄົນ.

ການຂະຫຍາຍຕົວຮຽກຮ້ອງໃຫ້ມີອາທິດທີ່ສັ້ນກວ່າແມ່ນການຕໍ່ຕ້ານໂດຍສະຖານທີ່ອຸດສາຫະກໍາອັງກິດບົນພື້ນຖານທີ່ມີຄວາມຍືດຫຍຸ່ນຫຼາຍ, ບໍ່ຈໍາເປັນຕ້ອງຫນ້ອຍ.

ແຕ່ Chancelloror Shadorylor, John McDonnell, ໄດ້ຈັດການສຶກສາໃຫ້ເປັນຄຸນຄ່າຂອງມັນຈາກການໂຕ້ຖຽງໃນເດືອນຫນ້າ ໃນ Scotland.

ໃນຫົກເດືອນທີ່ຜ່ານມາ, ບັນດາບໍລິສັດທີ່ປ່ຽນໄປໃນອາທິດ 4 ວັນປະກອບມີວິໄສທັດ Syntergy, ບໍລິສັດອອກແບບທາງການແພດ, Elektra, ເຊິ່ງເຮັດໃຫ້ຊຸດຊັ້ນໃນ, ແລະບໍລິສັດກ້ອງຖ່າຍຮູບທີ່ມີຄວາມສົນໃຈ, ເຊິ່ງເຮັດໃຫ້ແລະ ສົ່ງອອກອຸປະກອນການຖ່າຍຮູບ.

Neil Know Autures, ທີ່ປຶກສາດ້ານການອອກແບບທີ່ພັກອາຍຸຍືນ, ເຊິ່ງປ່ຽນພະນັກງານ 10 ຄົນໃຫ້ເປັນອາທິດສັ້ນໃນເດືອນມັງກອນ.

"ສອງມື້ໃນເຈັດເທົ່ານັ້ນທີ່ພຽງພໍທີ່ຈະຟື້ນຕົວຈາກອາທິດທີ່ມີຄວາມກົດດັນ.

Maxim Grew, ຢູ່ທີ່ Intrepid ໃນ Brighton ກ່າວວ່າໄດ້ສິ້ນສຸດລົງໃນຕອນແລງຂອງພະນັກງານແລະພະນັກງານທີ່ມີຄວາມຮູ້ສຶກວ່າມີຄວາມຮູ້ສຶກວ່າປະຊາຊົນໄດ້ປັບປ່ຽນເວລາໃຫ້ໄວ ປິດ.

"ຂ້ອຍກໍາລັງຮຽນພາສາຝຣັ່ງ, Rocco ໄດ້ເຂົ້າຮ່ວມກຸ່ມສະແດງລະຄອນ, Hugo ກໍາລັງໃຊ້ວິທີເຮັດຊ່າງໄມ້ແລະ Sam ກໍາລັງສ້າງຫຸ່ນຍົນ.

ທີມງານ Vanessa Ross, ເຈົ້າຂອງທີ່ຕັ້ງພູມສັນຖານເວລາໃນ Surrey, ທ່ານໄດ້ໃຊ້ເວລາໃຫ້ອາສາສະຫມັກ, ເບິ່ງແຍງສະມາຊິກໃນຄອບຄົວທີ່ເພິ່ງພາອາໃສແລະສອນ.

ແນວຄວາມຄິດຂອງອາທິດສີ່ວັນໄດ້ຍິງເປົ້າໃຫ້ມີຄວາມໂດດເດັ່ນໃນເດືອນທີ່ຜ່ານມາ, ສໍາລັບເຫດຜົນດ້ານເສດຖະກິດ, ສັງຄົມ, ສັງຄົມແລະເຕັກໂນໂລຢີ.

ຜົນໄດ້ຮັບເກີນຜົນໄດ້ຮັບໃນຫລາຍພັນພັນຄົນ succumbing ກັບຄວາມກົດດັນຫຼືຊຶມເສົ້າໃນແຕ່ລະປີ, ອີງຕາມການບໍລິຫານດ້ານສຸຂະພາບແລະຄວາມປອດໄພ; ເວລາເຮັດວຽກຍາວນານເຮັດໃຫ້ການເປັນພໍ່ແມ່ແລະການດູແລຄອບຄົວຕະຫຼອດເວລາທີ່ເຄີຍຫຍຸ້ງຍາກທີ່ຈະກະຕືລືລົ້ນ; ເຕັກໂນໂລຢີ, ໃນຂະນະດຽວກັນ, ໄພຂົ່ມຂູ່ທີ່ຈະຫັນປ່ຽນຄວາມຕ້ອງການແຮງງານໃນໄລຍະທົດສະວັດທີ່ຈະມາເຖິງ.

ເຖິງວ່າຈະມີສິ່ງນີ້, ນັກສະແດງເຮັດວຽກຫຼາຍຊົ່ວໂມງຕໍ່ອາທິດໂດຍສະເລ່ຍໃນປີ 2011 - ແລະການຄົ້ນຄວ້າສະແດງໃຫ້ເຫັນຈໍານວນເວລາທີ່ພວກເຂົາໃຊ້ເວລາຢູ່ໃນຫ້ອງການ.

ຫນຶ່ງໃນການທົດລອງທີ່ໃຫຍ່ທີ່ສຸດຈົນເຖິງປະສິດທິຜົນຂອງອາທິດສີ່ວັນໄດ້ຖືກປະຕິບັດຢູ່ທີ່ບໍລິສັດຜູ້ປົກຄອງຕະຫຼອດໄປ, ບໍລິສັດການເງິນໃນນິວຊີແລນ. ມັນອ້າງວ່າຜະລິດຕະພັນໄດ້ເພີ່ມຂື້ນ.

ຜູ້ບໍລິຫານຫົວຫນ້າ, Andrew Barnes, ກ່າວວ່າ: [ນີ້ແມ່ນຄວາມຄິດທີ່ມີເວລາມາເຖິງ. ພວກເຮົາຕ້ອງໄດ້ຮັບບໍລິສັດຫຼາຍຂື້ນເພື່ອໃຫ້ມັນໄປ. ພວກເຂົາຈະປະຫລາດໃຈໃນການປັບປຸງບໍລິສັດຂອງພວກເຂົາ, ພະນັກງານຂອງພວກເຂົາແລະໃນຊຸມຊົນທີ່ກວ້າງຂວາງຂອງພວກເຂົາ. "

ທ່ານກ່າວວ່າມັນຊ່ວຍໃຫ້ລະດັບສະຫນາມຫຼີ້ນລະຫວ່າງຜູ້ຍິງແລະຜູ້ຊາຍທີ່ກັບໄປເຮັດວຽກໄດ້ງ່າຍຂຶ້ນເພາະວ່າພວກເຂົາຕ້ອງການໃຫ້ຜູ້ຊາຍມີຄວາມສາມາດໃນການເຮັດວຽກງານພາຍໃນປະເທດ.

ທ່ານ Billy Jenkins, ຜູ້ຈັດການຄົນກາງໃນສາຍຕາ Syne, ກ່າວວ່າ: [ . ມັນຍາກທີ່ຈະສັ່ນຄວາມຮູ້ສຶກທີ່ຂ້ອຍຄວນຈະໄດ້ຮັບການເຮັດວຽກ, ແລະມັນໄດ້ໃຊ້ເວລາເພື່ອຮູ້ສຶກສະດວກສະບາຍໃນການໃຊ້ເວລາຂອງຂ້ອຍເອງ. "

ມີຫຍັງອີກ, ຖ້າທ່ານມີຂໍ້ມູນໃນ ເອກະສານສະຫະພັນເຮືອ Eva ຫຼື Eva Sup Pad & Pad Firract Traction , ກະລຸນາຕິດຕໍ່ຫາພວກເຮົາ.

ທີມ Melors

2019.03.03.15

ອີເມລ: admin@melorsfoam.com

Skype: Helen.oscar

WhatsApp: + 86-1369981212532

Tel: + 86-752-3553578