ໄດ້ຮັບກັບໂຄງການ

ຕ້ອງການວຽກທີ່ມີປະເທດສົບຜົນສໍາເລັດບໍ? ທ່ານຈະປະເຊີນກັບການແຂ່ງຂັນຫຼາຍ. ສອງປີທີ່ຜ່ານມາ Goldman Sachs ໄດ້ຮັບໃບສະຫມັກເປັນລ້ານໆລ້ານໃບຈາກນັກຮຽນແລະຜູ້ຮຽນຈົບ. ສິ່ງເຫຼົ່ານັ້ນບໍ່ແມ່ນພຽງແຕ່ຄວາມວຸ້ນວາຍທີ່ຫນ້າຢ້ານກົວສໍາລັບໂຢບ; ພວກເຂົາເປັນບັນຫາທີ່ເປັນປະໂຫຍດສໍາລັບບໍລິສັດ. ຖ້າທີມງານຂອງພະນັກງານມະນຸດຊັບພະຍາກອນມະນຸດ 5 ຄົນໃນແຕ່ລະມື້, ລວມທັງເວລາອາທິດ, ພວກເຂົາຈະໃຊ້ເວລາເກືອບ 1 ປີເພື່ອໃຫ້ສໍາເລັດວຽກງານຂອງການເລື່ອນລົງ.

ພຽງເລັກນ້ອຍທີ່ບັນດາບໍລິສັດຂະຫນາດໃຫຍ່ສ່ວນໃຫຍ່ໃຊ້ໂປແກຼມຄອມພິວເຕີ, ຫຼືສູດການຄິດໄລ່, ເມື່ອເວົ້າເຖິງຜູ້ສະຫມັກທີ່ມີການກວດສອບ. ແລະນັ້ນຫມາຍຄວາມວ່າຜູ້ສະຫມັກຈະໄດ້ຮັບຜົນປະໂຫຍດຈາກການຮູ້ຢ່າງແນ່ນອນວ່າສູດການຄິດໄລ່ແມ່ນກໍາລັງຊອກຫາ.

Victoria MCLEAN ແມ່ນອະດີດ headhunter ທະນາຄານແລະຜູ້ຈັດການການທົດແທນທີ່ໄດ້ສ້າງຕັ້ງທຸລະກິດທີ່ເອີ້ນວ່າ City CV, ເຊິ່ງຊ່ວຍໃຫ້ຜູ້ສະຫມັກວຽກ. ນາງກ່າວວ່າລະບົບການຕິດຕາມຂອງຜູ້ສະຫມັກ (ATS) ປະຕິເສດໄດ້ເຖິງ 75% ຂອງ CVS, ຫຼືrésumés, ກ່ອນທີ່ມະນຸດຈະເຫັນພວກເຂົາ. ລະບົບດັ່ງກ່າວແມ່ນການລ່າສັດສໍາລັບຄໍາທີ່ພົບກັບມາດຖານນາຍຈ້າງ. ຄໍາແນະນໍາຫນຶ່ງແມ່ນການສຶກສາພາສາທີ່ໃຊ້ໃນການໂຄສະນາວຽກ; ຖ້າ PM ເລີ່ມຕົ້ນແມ່ນໃຊ້ສໍາລັບການຄຸ້ມຄອງໂຄງການ, ຫຼັງຈາກນັ້ນໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າ PI ປາກົດຢູ່ໃນຊີວະປະຫວັດຂອງທ່ານ.

ນີ້ຫມາຍຄວາມວ່າເປັນ CV ທົ່ວໄປອາດຈະຕົກຢູ່ໃນອຸປະສັກທໍາອິດ. ນາງ MS MCLEAN ມີລູກຄ້າຜູ້ທີ່ເປັນສະມາຊິກຜູ້ອາວຸໂສຂອງກໍາລັງປະກອບອາວຸດ. ປະສົບການຂອງລາວໄດ້ຊີ້ໃຫ້ເຫັນວຽກທີ່ອາດມີໃນການຝຶກອົບຮົມແລະການສຶກສາ, ການຈັດຊື້ຫຼືການຂາຍປ້ອງກັນປະເທດ. ຍຸດທະສາດທີ່ດີທີ່ສຸດແມ່ນການສ້າງສາມ cvs ທີ່ແຕກຕ່າງກັນໂດຍໃຊ້ຊຸດທີ່ແຕກຕ່າງກັນຂອງຄໍາ. ແລະ Jumphunters ຍັງຕ້ອງຮັບປະກັນວ່າໂປຼໄຟລ LinkedIn ຂອງພວກເຂົາແລະ CV ຂອງພວກເຂົາເສີມເຊິ່ງກັນແລະກັນ; ນາງກ່າວວ່າການເກັບກໍາຂໍ້ມູນທີ່ມີຄວາມຈໍາເປັນສ່ວນໃຫຍ່ໃນການນໍາໃຊ້ເວບໄຊທ໌ເພື່ອກວດສອບຄຸນວຸດທິຂອງຜູ້ສະຫມັກ.

ການຖ່າຍທອດຂັ້ນຕອນຂອງການກະທໍາອາດຈະບໍ່ແມ່ນຄວາມຄິດທີ່ເປັນສິ່ງກີດຂວາງດ້ານເຕັກໂນໂລຢີເທົ່ານັ້ນ. ຫລາຍບໍລິສັດ, ລວມທັງ Vodafone ແລະ Intel, ໃຊ້ບໍລິການສໍາພາດວິດີໂອທີ່ມີຊື່ວ່າ Hirevue. ຜູ້ສະຫມັກທີ່ຖືກຖາມແມ່ນຖາມໃນຂະນະທີ່ໂຄງການທີ່ມີຄວາມສະຫຼາດ (AI) (AI) ການສະແດງອອກຂອງພວກເຂົາ (ຮັກສາຕາກັບກ້ອງຖ່າຍຮູບແມ່ນແນະນໍາ) ແລະຄວາມຫມັ້ນໃຈດ້ານພາສາແມ່ນ trick). ຄົນທີ່ໂບກມືຂອງພວກເຂົາປະມານຫລືຄ້ອຍຢູ່ໃນບ່ອນນັ່ງຂອງພວກເຂົາແມ່ນມີແນວໂນ້ມທີ່ຈະລົ້ມເຫລວ. ພຽງແຕ່ຖ້າວ່າພວກເຂົາຜ່ານການທົດສອບນັ້ນຈະເປັນຜູ້ສະຫມັກພົບກັບມະນຸດບາງຄົນ.

ທ່ານອາດຈະຄາດຫວັງວ່າໂປແກຼມ AI ທີ່ຈະສາມາດຫລີກລ້ຽງບາງວິທີການຮັບສະຫມັກພະນັກງານພິສູດໂດຍສະເພາະແນວໂນ້ມສໍາລັບຜູ້ສໍາພາດທີ່ຄ້າຍຄືກັບຜູ້ສໍາພາດ. ແຕ່ການຈໍາແນກສາມາດສະແດງໃຫ້ເຫັນໃນແບບທີ່ບໍ່ຄາດຄິດ. Anja Lambrecht ແລະ Catherine Tucker, ນັກເສດຖະສາດສອງຄົນ, ນັກກິລາສອງຄົນ, ການໂຄສະນາໂຄສະນາສົ່ງເສີມວຽກໃນວິທະຍາສາດ, ເຕັກໂນໂລຢີແລະຄະນິດສາດໃນເຟສບຸກ. ພວກເຂົາພົບວ່າໂຄສະນາບໍ່ຄ່ອຍໄດ້ຮັບການສະແດງໃຫ້ຜູ້ຍິງຫຼາຍກວ່າຜູ້ຊາຍ.

ນີ້ບໍ່ແມ່ນຍ້ອນຄວາມລໍາອຽງທີ່ມີສະຕິໃນສ່ວນຂອງ Algorithm Facebook. ກົງກັນຂ້າມ, ແມ່ຍິງຫນຸ່ມແມ່ນກຸ່ມປະຊາກອນທີ່ມີຄຸນຄ່າກວ່າໃນ Facebook (ເພາະວ່າພວກເຂົາຄວບຄຸມສ່ວນແບ່ງທີ່ສູງຂອງຄົວເຮືອນ) ແລະດັ່ງນັ້ນການໂຄສະນາທີ່ມີເປົ້າຫມາຍໃຫ້ມັນແພງກວ່າ. ສູດການຄິດໄລ່ຕາມກົດຫມາຍຕາມທໍາມະຊາດຫນ້າທີ່ກັບມາການລົງທືນແມ່ນສູງທີ່ສຸດ: ສໍາລັບຜູ້ຊາຍ, ບໍ່ແມ່ນແມ່ຍິງ.

ໃນປື້ມຂອງພວກເຂົາ * ກ່ຽວກັບປັນຍາປະດິດ, AJay Ajraa Gans ແລະ Avi Goldsfarb ຂອງ Toronto `goldfarb ຂອງ torgorithms. ຖ້າພວກເຂົາ ຄົ້ນພົບວ່າຜົນໄດ້ຮັບຂອງລະບົບ AI ແມ່ນການຈໍາແນກ, ພວກເຂົາຕ້ອງໄດ້ເຮັດວຽກວ່າ, ແລະຫຼັງຈາກນັ້ນປັບສູດການຄິດໄລ່ຈົນກ່ວາຜົນກະທົບຈະຫາຍໄປ.

ຄວາມກັງວົນກ່ຽວກັບຄວາມລໍາອຽງທີ່ມີທ່າແຮງໃນລະບົບ AI ໄດ້ເກີດຂື້ນໃນເຂດທີ່ກວ້າງຂວາງ, ຈາກຄວາມຍຸດຕິທໍາທາງອາຍາຕໍ່ປະກັນໄພ. ໃນການຮັບສະຫມັກ, ແມ່ນບໍລິສັດຈະປະເຊີນກັບຄວາມສ່ຽງດ້ານກົດຫມາຍແລະມີຊື່ສຽງຖ້າວິທີການຈ້າງຂອງພວກເຂົາກາຍເປັນບໍ່ຍຸດຕິທໍາ. ແຕ່ພວກເຂົາກໍ່ຈໍາເປັນຕ້ອງພິຈາລະນາວ່າບັນດາໂຄງການເຮັດຫຼາຍກ່ວາພຽງແຕ່ເຮັດໃຫ້ຂະບວນການງ່າຍດາຍເທົ່ານັ້ນ. ຍົກຕົວຢ່າງ, ຜູ້ສະຫມັກທີ່ປະສົບຜົນສໍາເລັດມີອາຊີບທີ່ຍາວນານແລະມີຜົນຜະລິດບໍ? ພະນັກງານ Churn, ຫຼັງຈາກທີ່ທັງຫມົດ, ແມ່ນຫນຶ່ງໃນຄ່າໃຊ້ຈ່າຍໃນການຮັບສະຫມັກທີ່ໃຫຍ່ທີ່ສຸດທີ່ບໍລິສັດປະເຊີນຫນ້າ.

ມັນຍັງອາດຈະມີການແຂ່ງຂັນແຂນທີ່ຜູ້ສະຫມັກຮຽນຮູ້ວິທີການປັບຕົວ CVS ຂອງພວກເຂົາໃຫ້ຜ່ານການທົດສອບ AI ໃນເບື້ອງຕົ້ນ, ແລະສູດການຄິດໄລ່ປັບຕົວເຂົ້າກັນສະແດງໃຫ້ຜູ້ສະຫມັກເພີ່ມເຕີມ. ສິ່ງນີ້ສ້າງຂອບເຂດສໍາລັບຄວາມລໍາອຽງທີ່ມີທ່າແຮງອີກຢ່າງຫນຶ່ງ: ຜູ້ສະຫມັກຈາກຄົວເຮືອນທີ່ດີກວ່າ (ແລະຈາກກຸ່ມສະເພາະ) ອາດຈະໄວຂື້ນໃນການປັບປຸງຊີວະປະຫວັດຂອງພວກເຂົາ. ຈາກນັ້ນ, ນີ້ອາດຈະຮຽກຮ້ອງໃຫ້ມີບໍລິສັດປັບສູດການຄິດໄລ່ຂອງພວກເຂົາອີກເທື່ອຫນຶ່ງເພື່ອຫລີກລ້ຽງການຈໍາແນກ. ລາຄາຂອງປັນຍາປະດິດຕ່າງໆເບິ່ງຄືວ່າອາດຈະມີຄວາມລະມັດລະວັງນິລັນດອນ.

ມີຫຍັງອີກ, ຖ້າທ່ານມີຂໍ້ມູນໃນ ເອກະສານສະຫະພັນ ເຮືອ Eva ຫຼື Eva Sup Pad & Pad Firract Traction , ກະລຸນາຕິດຕໍ່ຫາພວກເຮົາ.

ທີມ Melors

2018.09.27

ອີເມລ: admin@melorsfoam.com

Skype: Helen.oscar

WhatsApp: + 86-1369981212532

Tel: + 86-752-3553578